企業のコンプライアンスに必要な論理：

①法令遵守
法令を遵守した行動を取るという考え方です。多くの企業が「コンプライアンスを守る＝違法しない」と認識しているのが現状です。

②社内規則の遵守
法令以外の社内規則を守るという考え方です。企業によって規則は異なりますが「個人情報を持ち返らない」などが挙げられます。

③論理的な行動
倫理的な行動をしようとする考え方です。人として正しい行動をとるということであり、企業に勤めている人間としてどう正しく行動すべきかということでもあります。

企業にコンプライアンスが必要な理由：

社会的責任（CSR）を果たすため
行政処分を受けるリスクがあるため
企業イメージがダウンするため

コンプライアンス違反に当たる事例：

 労働時間管理の不備
パワハラ・セクハラ
情報セキュリティの不備
不正会計
不正受給
商品・サービスの不当表示

コンプライアンス違反を防止する方法：

コンプライアンス対策チームの構築、コンプライアンスプログラムの実施、内部助言者に対するケアなどが挙げられます。